Tuesday, July 10, 2018

Coaching in der Praxis: Tipps, Übungen und Methoden für unterschiedliche Coaching-Anlässe Downloade das Hörbuch gratis

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Book Detail

Buchtitel : Coaching in der Praxis: Tipps, Übungen und Methoden für unterschiedliche Coaching-Anlässe

Erscheinungsdatum : 2013-10-21

Übersetzer : Comte Chahat

Anzahl der Seiten : 141 Pages

Dateigröße : 15.12 MB

Sprache : Englisch & Deutsch & Javanisch

Herausgeber : Mathot & Sohane

ISBN-10 : 1497623467-XXU

E-Book-Typ : PDF, AMZ, ePub, GDOC, PDAX

Verfasser : Yann Gratien

Digitale ISBN : 434-0880446365-EDN

Pictures : Nahia Jememah


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Coaching – Wikipedia ~ Der Begriff Coaching wird als Sammelbegriff für unterschiedliche Beratungsmethoden Einzelcoaching Teamcoaching Projektcoaching verwendet Im Unterschied zur klassischen Beratung werden keine direkten Lösungsvorschläge durch den Coach geliefert sondern die Entwicklung eigener Lösungen wird begleitet

Systemische Organisationsberatung – Wikipedia ~ Systemische Organisationsberatung ist ein Konzept das vor allem von Unternehmensberatern angewandt wird Eine der historischen Wurzeln ist die Familientherapie und der Versuch diese auf komplexere größere soziale Systeme zu übertragen Die Systemtheorie wird als theoretisches Reflexionsrepertoire während des Beratungsprozesses verstanden Die systemische Organisationsberatung geht

Mentales Training – Wikipedia ~ Als Mentales Training oder Mentaltraining wird eine Vielfalt von psychologischen Methoden bezeichnet welche das Ziel verfolgen die soziale Kompetenz und die emotionale Kompetenz die kognitiven Fähigkeiten die Belastbarkeit das Selbstbewusstsein die mentale Stärke oder das Wohlbefinden zu fördern oder zu steigern Mentaltrainings bedienen sich hierbei des Trainingsprinzips Durch

Philosophische Praxis – Wikipedia ~ Als Philosophische Praxis bezeichnet man eine Form der außerakademischen philosophischen Tätigkeit die in Deutschland etwa seit den 1980erJahren zu beobachten Prozess der Ausdifferenzierung und das Finden eines gemeinsamen Selbstverständnisses sind noch nicht abgeschlossen was eine Definition schwierig und vorläufig macht

Supervision – Wikipedia ~ Supervision lateinisch für ÜberBlick ist eine Form der Beratung für Mitarbeiter die zur Reflexion eigenen Handelns anregen sowie Qualität professioneller Arbeit sichern und verbessern sion kann psychotherapeutische Elemente enthalten und die Grenze zur Psychotherapie ist schwer zu ziehen Supervisionen werden von einem Supervisor geleitet der zumeist eine entsprechende

Liste der Unterrichtsmethoden – Wikipedia ~ Methoden für einen individualisierenden und kooperativen Englischunterricht in heterogenen Lerngruppen Schöningh Paderborn 2009 ISBN 3140412630 GrieserKindel ChristinHenseler RoswithaMöller Stefan Method Guide Schüleraktivierende Methoden für den Englischunterricht in den Klassen 5–10 Schöningh Paderborn 2006 ISBN 3140412622

AssessmentCenter – Wikipedia ~ Ein AssessmentCenter AC engl assessment „Beurteilung“ ist eine Methode zur Einschätzung von Personen vor allem in den Bereichen der Personalauswahl und Ergebnissen von Arbeitssimulationen oder anderen Übungen Rollenspiele Gruppendiskussionen Konzeptionsübungen u a und deren Bewertung durch geschulte Beobachter Assessoren können Leistungstests

Stressmanagement – Wikipedia ~ Stressmanagement Synonyme Coping Stressbewältigung ist ein Sammelbegriff für Methoden und Bewältigungsstrategien um psychisch und physisch belastenden Stress zu verringern oder ganz abzubauen Stressmanagementmethoden können hilfreich sein wenn Widerstandsfähigkeit und Selbstheilungskräfte des Menschen wegen innerer und äußerer Belastungen zur Erhaltung der Leistungsfähigkeit

Persönlichkeitstest – Wikipedia ~ Für die Schweiz beträgt der Wert für alle Unternehmen nach einer Studie der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften von 2005 etwa 33 Vor allem für Führungspositionen finden solche Verfahren Anwendung Die drei bedeutendsten Kriterien die von Personalfachleuten laut der Untersuchung der Universität Zürich an

Interkulturelles Lernen – Wikipedia ~ Die Stärken dieses Ansatzes liegen vor allem in der universellen Anwendbarkeit da es bei der Methode vor allem um die Selbstreflexion der Teilnehmer geht Sie eignet sich für Schüler Studenten und Berufsanfänger sowie für Berufstätige die mit einer Vielzahl unterschiedlicher kultureller Gruppen befasst sind Die Schwäche des Culture





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